Homenagem aos Comerciários brasileiros!

O Outubro Rosa está chegando ao final, a Prevenção pode ser feita durante todo o ano!

Abaixo o mau humor!

Fonte: Anthropos/Luis Marins 

Nada, absolutamente nada, justifica o mau humor no trabalho, na família, nas relações sociais. Ele só serve para afastar as pessoas. Chefes mal humorados distanciam-se de seus subordinados que com eles não querem falar, não querem comentar nada, evitam falar das coisas sérias do trabalho. Subordinados mal humorados são horríveis. Os chefes acabam evitando essas pessoas e a cada dia que passa elas ficam mais distantes de uma promoção, criando um círculo vicioso - mau humor = fracasso = mau humor pelo fracasso. 

As pessoas que têm uma tendência para o mau humor devem fazer um esforço adicional para vencê-lo. Pessoas mal humoradas tratam mal outras pessoas e isso deve ser evitado a qualquer custo. Pessoas mal humoradas são, via de regra, igualmente "reclamonas", sentem-se injustiçadas e tem um sentimento de auto-piedade que não pode ter lugar nos dias de hoje em que precisamos ter relações sociais positivas, proativas. 

Gostaria que você fizesse uma auto-análise e visse se você, seja chefe ou subordinado, não está "viciado" em ser mal humorado. Há pessoas que pensam que ser mal humorado seja sinônimo de "seriedade". Nada mais falso. Lembre-se que o bom humor é um dos mais visíveis sinônimos de inteligência.

Pense nisso. Sucesso!

População desconhece sintomas do derrame

Fonte: RBA 
A população brasileira desconhece os principais sintomas do Acidente Vascular Cerebral (AVC), mais conhecido como derrame. A constatação, de uma pesquisa da Faculdade de Medicina da Santa Casa de São Paulo, é preocupante. Quanto mais cedo uma crise aguda da doença for identificada pelo próprio doente e pessoas próximas, mais rápido será o diagnóstico e início do tratamento.

Nos últimos dois anos, foram entrevistadas 623 pessoas, o que permite observar uma tendência de comportamento a partir de uma amostra de conveniência. O grupo foi questionado sobre pontos como, a capacidade de definição da doença, de identificação de seus sintomas e da compreensão sobre as medidas de prevenção. Desses, 27% afirmaram não saber o que era o AVC ou derrame.

Chama atenção na pesquisa que de cada dez entrevistados quase três não sabem identificar qualquer um dos sintomas e sinais relacionados ao AVC em sua fase aguda. Dos que citaram algum, 40% mencionaram formigamento no rosto, braços ou pernas; 31% apontaram a dor de cabeça súbita de causa desconhecida; 23% a tontura, dificuldades de locomoção e falta de equilíbrio e coordenação; 22% elencaram a fraqueza nos membros inferiores e superiores; e 22% afirmaram que o doente apresenta confusão mental e dificuldade de falar ou entender.

O ideal é que o paciente avise a pessoa mais próxima, que deve chamar imediatamente o Samu e seguir para hospital ou unidade de pronto-atendimento habilitada para receber pacientes com AVC. De acordo com o presidente da Academia Brasileira de Neurologia, Rubens Gagliardi, as chances de recuperação são maiores se o doente for medicado em até 4 horas e meia. "Se o atendimento for feito nos primeiros 30 minutos, na fase super aguda, as chances serão ainda maiores. Depois desse tempo, o médico ainda tem alguns instrumentos, porém, de menor eficácia."

Mesmo salário desde que...

Fonte: Cartilha Direito do Trabalho ao Alcance de Todos

Um empregado que faz o mesmo serviço que outro deve ganhar o mesmo salário?

Sim. Se os dois trabalharem no mesmo lugar, para o mesmo empregador, com diferença de tempo de serviço menor que dois anos, sendo o trabalho de igual valor, deverão receber o mesmo salário.

Por quê?

Este é o princípio da equiparação salarial e é muito fácil compreender. Se eu trabalho da mesma forma que meu companheiro, por que devo ganhar mais que ele? Só se estiver há mais de dois anos trabalhando na mesma empresa, porque daí ganharei também pela antiguidade.

Tipos de união

Fonte: Conselho Nacional de Justiça - CNJ

Remuneração e Salário

Salário de acordo com o Art. 76 da CLT - é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte; ou seja, salário é o pagamento oferecido pelo empregador ao empregado, pela prestação de serviço, por um período de tempo determinado. 

Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família (art. 457, CLT). É o salário somado ao conjunto de vantagens financeiras e sociais, oferecidas ao empregado, como vale alimentação, vale transporte, uniformes, adicional por tempo de serviço etc.

179 relatos de violência contra mulheres por dia em 2015: balanço do Ligue 180

Fonte: Porta Brasil

Feminicídio: sabe o que é?

Fonte: SPM Facebook

Doe um brinquedo no Natal Solidário!

Fonte: Prefeitura de Jundiaí - Clique e veja os postos de arrecadação

Violência contra mulher no país é o tema da redação do Enem

Fonte: Força Mulher

O tema da redação do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) de 2015 é "A persistência da violência contra a mulher na sociedade brasileira". A informação foi divulgada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), pouco depois do fechamento dos portões dos locais de prova, por meio do Twitter.

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O assunto é bastante atual e discutido intensamente nas redes sociais. No ano passado, uma campanha na internet levou mulheres do Brasil todo a publicar fotos com a frase "Não mereço ser estuprada". Desde a semana passada, em nova mobilização virtual, milhares de mulheres vêm publicando depoimentos com a hashtag #primeiroassedio. Nesses posts, sempre carregados de emoção, elas descrevem o primeiro episódio de assédio sexual que sofreram, muitas vezes na infância.

- É um dos temas mais bem escolhidos do Enem de todos as edições. O Brasil tem histórico de violência contra a mulher. Muitos estudantes do Enem conhecem a violência contra a mulher de dentro de suas próprias casas - afirmou Cida, antes de dizer que o tema pede um posicionamento claro. - A violência contra a mulher é indefensável, os candidatos não ficarão em dúvida sobre como abordar. Além disso, recentemente, foi sancionada a lei do feminicídio. Na hora de propor intervenções, podem citar aplicação da Lei Maria da Penha, a defesa de que as escolas orientem seus alunos sobre isso.

Carga horária no estágio

Fonte: Conselho Nacional de Justiça - CNJ

Governo indica que irá propor idade mínima para aposentadoria

Fonte: Diário Catarinense

O governo indicou que irá propor a idade mínima para aposentadoria em 60 e 65 anos para mulheres e homens, respectivamente, segundo informações de fontes que participam dos estudos da reforma da Previdência. O Brasil é um dos poucos membros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) que não estipulam uma idade mínima.

Preocupado em mostrar que não está de braços cruzados com o aumento do rombo das contas públicas, a equipe econômica resolveu acelerar as mudanças com o objetivo de conter os gastos e resolveu que não vai esperar o debate das centrais sindicais e dos movimentos sociais no fórum criado com esse objetivo. Apenas apresentará a proposta formalmente ao Congresso.

A estratégia do governo é mostrar que não está atento apenas ao ajuste fiscal deste e do próximo ano, mas também às medidas estruturais de longo prazo. Por isso, membros da equipe econômica consideram que não é possível esperar o consenso do fórum, composto por representantes dos empregadores, dos trabalhadores e dos aposentados e pensionistas. A meta é apresentar as mudanças em novembro. (...)

Férias Coletivas

Fonte: Cartilha Direito do Trabalho ao alcance de Todos

Os empregados de uma mesma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa podem gozar féria coletivamente?

Sim. A lei regulamenta as férias coletivas.

Como são regulamentadas?

As férias coletivas poderão ser gozadas em até dois períodos, nenhum deles inferior a dez dias corridos: para tanto, o empregador deverá com antecedência mínima de quinze dias, comunicar a programação de férias ao Ministério do Trabalho, ao sindicato representativo da categoria e aos empregados, por meio de quadros de aviso, especificando as datas de início e término das mesmas e quais os setores ou estabelecimentos afetados.

Sancionada a lei que obriga comerciante a informar o preço de produtos fracionados

Fonte: CNTC

A Presidente da República, Dilma Roussef (PT), sancionou hoje a lei n° 13.175/2015 (PLS n° 64/2010) de autoria do Senador Marcelo Crivella (PRB-RJ), que obriga os estabelecimentos comerciais de informar aos seus clientes o preço dos produtos fracionados vendidos em pequenas quantidades. Cabe ao lojista comunicar aos consumidores, na etiqueta do produto ou junto aos itens expostos, o preço do produto à vista e o valor correspondente das unidades de medida, tais como: capacidade, massa, volume, comprimento ou área de acordo com cada item comercializado.

A  lei visa desmascarar os preços abusivos praticados em determinados produtos como é o caso do orégano que o valor do kilo pode ultrapassar a marca de R$ 400, do açafrão (R$ 130/kg) e da pimenta do reino (R$ 150/kg). Entretanto, a lei não se aplica à comercialização de medicamentos. A sanção foi publicada hoje (22/10) no Diário Oficial da União e entrou em vigor na data de sua publicação.

As férias podem ser vendidas?

Fonte: Cartilha Direito do Trabalho ao Alcance de Todos

O empregado poderá vender 1/3 do período de férias a que tiver direito, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Caminhada Rosa

Fonte: Prefeitura de Jundiaí

Pelo terceiro ano consecutivo, a Prefeitura de Jundiaí, por meio da Coordenadoria de Políticas Públicas para as Mulheres, Fundo Social de Solidariedade (Funss) e Secretaria de Saúde, promoverá a Caminhada Rosa com Zumba, alusiva à Campanha Outubro Rosa, de combate e prevenção ao câncer de mama. O evento será neste domingo (25), a partir das 8h30, no Parque da Cidade, e é aberto para toda a população.

Durante todo o mês de outubro, diversos prédios da cidade, como o Paço Municipal, o Fundo Social de Solidariedade e o Teatro Polytheama, ganharam iluminação rosa, e diversas unidades básicas de saúde promoveram ações para conscientização das mulheres.

A campanha “Outubro Rosa” tem como objetivo instruir a população feminina sobre o câncer de mama, a importância do autoexame, visitas ao médico e realização de mamografias regularmente. O câncer de mama ainda é a causa mais frequente de morte por câncer entre as mulheres.

Cidades do interior registram saldo positivo na geração de empregos

Fonte: UOL Economia
Em meio à perda de 573 mil vagas de trabalho no país em 2015, cidades pelo interior do país vão na contramão da crise e registram saldo de vagas com carteira assinada neste ano.

Veja as dez cidades que mais geraram empregos neste ano (até agosto):

1. Franca (SP) - 5.026
2. Juazeiro (BA) - 4.268
3. Pontal (SP) - 4.211
4. Bebedouro (SP) - 3.569
5. Cristalina (GO) - 3.511
6. Petrolina (PE) - 3.141
7. Matão (SP) - 2.888
8. Arapiraca (AL) - 2.829
9. Goianesia (GO) - 2.312
10. Nova Serrana (MG) - 2.168

37 Anos trabalhando por você!

Esperança é um sentimento inerente a todos os seres humanos que lutam diariamente para conquistar novas realizações. Ao completar mais um ano da fundação de nosso Sindicato temos a certeza de que o balanço de conquistas deixa um saldo positivo para os trabalhadores. 

Durante décadas, com muita garra e empenho, este sindicato tem procurado cumprir sua missão, levando avante projetos que trazem a sustentação da categoria e aceitando o desafio de fazer mais e melhor, respondendo positivamente aos anseios de seus representados. 

Este ano completamos 37 anos e como entidade sindical, sabemos da necessidade de participar ativamente da sociedade, por isso, ampliamos nosso olhar, defendemos políticas públicas adequadas em todas as áreas, participamos da construção de uma lógica social na qual nossas conquistas tenham de fato eficácia e possamos contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e equalitária.

O Sindicato não mede esforços para oferecer apoio à base, visitando empresas e prestando valioso serviço de orientação aos trabalhadores diretamente ou através da internet ou telefone. O trabalhador encontra esclarecimentos sobre os assuntos do trabalho, orientação jurídica, parcerias com diversos estabelecimentos que proporcionam descontos em medicamentos, serviços de saúde, dentistas, universidades, cursos, escolas, salão de beleza, academias, agências de viagens etc. A entidade, procura sempre adaptar-se às exigências do momento, não medindo esforços para unir, encaminhar, esclarecer e conquistar novos benefícios para toda categoria. 

Trabalhador, Sindicato forte se faz com uma categoria unida e significa direitos respeitados, mais benefícios, salários maiores, melhor qualidade de vida. Venha somar sua força ao SEAAC Jundiaí.

Maria Aparecida Feliciani
Diretora Presidente

Alívio rápido é o principal pensamento no momento da dor

Fonte: Guia da Farmácia c/informações Pfizer

Pesquisa inédita feita pelo Ibope Conecta em parceria com Advil, analgésico da Pfizer Consumer Healthcare, traçou o panorama “A dor no cotidiano”. O estudo realizado com 1.007 brasileiros com acesso à internet identificou as dores mais frequentes entre a população, como a dor de cabeça, a dor nas costas e a dor muscular, e o quanto elas atrapalham o dia a dia das pessoas. A pesquisa constatou que quando sentem dor, os principais pensamentos estão ligados ao alívio rápido, sendo que 92% esperam que passe rápido, 86% pensam no que podem fazer para melhorar mais rápido e 78% pensam em algum recurso para o alívio imediato. 

O impacto da dor na vida das pessoas chega a ser tão expressivo que três em cada quatro brasileiros revela que a dor atrapalha de duas a três atividades diárias. A pesquisa conversou com homens e mulheres a partir de 18 anos e para 63% deles o trabalho é a principal atividade impactada, seguida do sono (32%), atividades domésticas (30%) e até mesmo o lazer (29%).

Mesmo sentindo dor, o estudo deixa claro que as pessoas mantêm suas obrigações. Quando questionados sobre a frequência com que as atividades deixam de ser cumpridas, apenas 6% interrompem suas responsabilidades. A pesquisa “A dor no cotidiano” também abordou as dores mais comuns entre os brasileiros, e concluiu que a dor de cabeça e enxaqueca (65%), a dor nas costas (41%) e a dor muscular (40%) foram as dores mais frequentes nos últimos três meses. Mas a dor de cabeça ainda é a grande “vilã”: 20% de todos os entrevistados a apontaram como a que mais atrapalha o dia a dia.